C'est 143,7 % de plus que le SMIC horaire (12,31 € brut), soit 17,69 € brut de plus par heure et 2 110,58 € net de plus par mois à temps plein.
Sur chaque heure payée 30 € brut, les cotisations salariales retirent 6,40 €, soit 21,34 % : assurance vieillesse, retraite complémentaire, CSG, CRDS et complémentaire santé. Le prélèvement à la source d'un célibataire sans enfant prend ensuite 2,81 € (taux moyen 11,92 %), et 20,79 € arrivent sur le compte.
À 35,00 € brut de l'heure, soit 5,00 € de plus, le net après impôt d'un temps plein augmente de 435,43 € par mois.
Ajuster ce calcul
Temps partiel, cadre, CDD, parts fiscales : le simulateur reprend 30 € brut de l'heure et recalcule chaque ligne.
Ouvrir le simulateur →Détail des cotisations salariales sur 30 € brut
Chaque ligne applique le barème 2026, ici sur un mois complet de 151,67 heures (4 550,10 € brut). La CSG et la CRDS portent sur 98,25 % du brut. Les cotisations « plafonnées » s'arrêtent au plafond de la Sécurité sociale, 4 005 € brut par mois. Chaque taux est expliqué sur la page cotisations sociales 2026.
| Cotisation | Taux | Montant |
|---|---|---|
| Complémentaire santé | 0,50 % | 22,75 € |
| Vieillesse plafonnée | 6,90 % | 276,35 € |
| Vieillesse déplafonnée | 0,40 % | 18,20 € |
| AGIRC-ARRCO Tranche 1 | 3,15 % | 126,16 € |
| AGIRC-ARRCO Tranche 2 | 8,64 % | 47,10 € |
| CEG Tranche 1 | 0,86 % | 34,44 € |
| CEG Tranche 2 | 1,08 % | 5,89 € |
| CET (équilibre technique) | 0,14 % | 6,37 € |
| CSG déductible | 6,80 % | 303,99 € |
| CSG non déductible | 2,40 % | 107,29 € |
| CRDS | 0,50 % | 22,35 € |
| Total | 21,34 % | 970,89 € |
Au-dessus du plafond de la Sécurité sociale (4 005 € brut par mois), deux choses changent. La contribution d'équilibre technique (CET, 0,14 %) s'ajoute sur tout le brut. Et la part au-delà du plafond ne supporte plus la vieillesse plafonnée (6,90 %) : la retraite complémentaire y passe de la tranche 1 (3,15 %, plus 0,86 % de CEG) à la tranche 2 (8,64 %, plus 1,08 %). Le taux de cotisations salariales redescend : 21,34 % au plafond, 21,34 % à 30 € brut de l'heure. Chaque euro brut au-delà du plafond ne supporte plus que 20,29 % de cotisations.
Ce que 30 € brut coûte à l'employeur
Côté employeur, les cotisations patronales au taux plein représentent 42,40 % du brut, soit 12,72 € de l'heure. Comme 30 € brut reste sous 3 SMIC, la réduction générale dégressive unique (RGDU) en retire 0,81 € (coefficient 2,69 %) : il reste 11,91 € de cotisations, et le salaire coûte 41,91 € de l'heure. Le salarié en perçoit 50 % après impôt. Calcul pour une entreprise d'au moins 50 salariés ; le mécanisme est détaillé sur la page coût employeur d'un salarié.
Détail des cotisations patronales
| Cotisation | Taux | Montant |
|---|---|---|
| Maladie | 13,00 % | 591,51 € |
| Allocations familiales | 5,25 % | 238,88 € |
| Vieillesse plafonnée | 8,55 % | 342,43 € |
| Vieillesse déplafonnée | 2,11 % | 96,01 € |
| AGIRC-ARRCO Tranche 1 | 4,72 % | 189,04 € |
| AGIRC-ARRCO Tranche 2 | 12,95 % | 70,59 € |
| CEG Tranche 1 | 1,29 % | 51,66 € |
| CEG Tranche 2 | 1,62 % | 8,83 € |
| CET (équilibre technique) | 0,21 % | 9,56 € |
| Assurance chômage | 4,00 % | 182,00 € |
| AGS | 0,25 % | 11,38 € |
| AT/MP (taux moyen) | 1,20 % | 54,60 € |
| FNAL | 0,50 % | 22,75 € |
| Formation professionnelle | 1,00 % | 45,50 € |
| Contribution solidarité autonomie | 0,30 % | 13,65 € |
| Dialogue social | 0,016 % | 0,73 € |
| Réduction générale (RGDU) | -2,69 % | -122,40 € |
| Total | 39,71 % | 1 806,72 € |
30 € brut de l'heure, à l'heure, au mois et à l'année
| Période | Brut | Net avant impôt | Net après impôt (1 part) |
|---|---|---|---|
| Par heure | 30,00 € | 23,60 € | 20,79 € |
| Par semaine (35 h) | 1 050,02 € | 825,97 € | 727,50 € |
| Par mois | 4 550,10 € | 3 579,21 € | 3 152,49 € |
| Par an | 54 601,20 € | 42 950,57 € | 37 829,88 € |
Par mois à temps plein, c'est entre 4 500 € brut par mois et 4 600 € brut par mois.
Cadre, CDD ou temps partiel : ce qui change
| Situation | Brut | Net avant impôt | Net après impôt (1 part) |
|---|---|---|---|
| Non-cadre, temps plein | 4 550,10 € | 3 579,21 € | 3 152,49 € |
| Cadre, temps plein | 4 550,10 € | 3 578,12 € | 3 151,69 € |
| Temps partiel à 80 % | 3 640,08 € | 2 863,28 € | 2 636,86 € |
| Mi-temps (50 %) | 2 275,05 € | 1 789,55 € | 1 752,10 € |
Cadre. Le net avant impôt passe à 3 578,12 € par mois, soit 1,09 € de moins par mois et 13,08 € par an. Tout l'écart vient de l'APEC, 0,024 % du brut, seule cotisation salariale propre aux cadres depuis la fusion AGIRC-ARRCO de 2019. Le coût employeur calculé ici ne bouge pas : la prévoyance cadre, à la charge de l'employeur, n'y est pas comptée. Le détail est sur la page salaire brut net cadre.
Temps partiel. À 80 %, le net après impôt descend à 2 636,86 € par mois : 83,6 % du net à temps plein pour 80 % du temps de travail, parce que le taux moyen d'impôt baisse avec le salaire. À mi-temps, il reste 1 752,10 €. D'autres quotités sur la page salaire à temps partiel.
CDD. La prime de précarité ajoute 10 % de la rémunération brute totale, versés à la fin du contrat : 455,01 € brut par mois travaillé à ce salaire, soit 2 730,06 € brut pour un CDD de six mois. Elle n'est pas due si le contrat se poursuit en CDI.
Prélèvement à la source selon le nombre de parts
Le taux dépend de tout le foyer. Ici, un temps plein payé 30 € brut de l'heure est le seul revenu déclaré, et le barème 2026 s'applique après l'abattement forfaitaire de 10 %.
| Parts | Foyer | Impôt | Net après impôt | Taux moyen |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Célibataire sans enfant | 426,72 € | 3 152,49 € | 11,92 % |
| 1,5 | Un enfant à charge, parent non isolé | 207,68 € | 3 371,53 € | 5,80 % |
| 2 | Couple marié ou pacsé sans enfant, ou parent isolé avec un enfant | 100,84 € | 3 478,37 € | 2,82 % |
| 2,5 | Couple, un enfant | 23,62 € | 3 555,59 € | 0,66 % |
| 3 | Couple, deux enfants | 0,00 € | 3 579,21 € | 0,00 % |
Avec une part, la dernière tranche atteinte est celle à 30 % ; le taux moyen reste de 11,92 %, car seule la fraction la plus haute du revenu est taxée à ce taux. La décote ne joue plus à ce niveau de revenu. Le plafonnement du quotient familial, qui limite l'avantage des demi-parts pour les revenus élevés, n'est pas appliqué. Le barème complet est sur la page impôt sur le revenu 2026.
30 € brut de l'heure : où se situe ce salaire dans le privé ?
En 2024, la moitié des salariés du privé gagnaient moins de 2 190 € net par mois en équivalent temps plein, selon l'INSEE. 30 € brut de l'heure donne 3 579,21 € net avant impôt à temps plein. C'est au-dessus de la médiane (2 190 €) et du salaire moyen (2 733 €), sans atteindre le 9e décile (4 334 €), seuil d'entrée des 10 % les mieux payés.
Par catégorie, c'est plus que le salaire net moyen des employés (1 941 €), des ouvriers (2 051 €) et des professions intermédiaires (2 633 €), et moins que celui des cadres (4 629 €).
Source : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), salaires nets mensuels du secteur privé en 2024, en équivalent temps plein, apprentis et stagiaires compris. Les montants de cette page suivent le barème 2026 : la comparaison donne un ordre de grandeur.
Taux horaires voisins
Tous les montants, avec le net cadre, le net après impôt et le coût employeur, sont réunis dans le tableau salaire brut net 2026.
Questions fréquentes
Combien fait 30 € brut de l'heure en net ?
23,60 € net avant impôt par heure pour un non-cadre, 23,59 € pour un cadre, et 20,79 € après le prélèvement à la source (1 part, temps plein).
Combien gagne-t-on par mois à 30 € brut de l'heure ?
À temps plein (151,67 heures), 4 550,10 € brut, 3 579,21 € net avant impôt et 3 152,49 € après le prélèvement à la source pour une part. À mi-temps, 1 789,55 € net avant impôt.
Pourquoi le taux de cotisations baisse-t-il à 30 € brut de l'heure ?
Parce qu'une partie des cotisations s'arrête au plafond de la Sécurité sociale, 4 005 € brut par mois. À 30 € brut de l'heure, les cotisations salariales prennent 21,34 % du brut, contre 21,34 % au plafond.
Calcul : moteur du simulateur de ce site, barème 2026 (SMIC 1 867,02 € brut par mois, plafond de la Sécurité sociale 4 005 €). Hypothèses : complémentaire santé à 0,50 % du brut, AT/MP moyen de 1,20 %, aucune réduction générale de cotisations patronales, décote comprise, sans plafonnement du quotient familial. Sources des taux : URSSAF, barème de l'impôt (service-public.fr). Votre convention collective peut changer certains taux.