Salaire brut en net 2026 : comment convertir ?

Comment passer du salaire brut au net en 2026 ?

Lorsque vous recevez une proposition d'embauche ou que vous consultez votre contrat de travail, le montant indiqué est généralement exprimé en salaire brut. Or, ce n'est pas cette somme qui sera versée sur votre compte en banque chaque mois. Pour connaître votre salaire net, c'est-à-dire le montant réellement perçu, il faut déduire l'ensemble des cotisations sociales salariales.

En 2026, la règle de conversion rapide est la suivante :

• Non-cadre : déduisez environ 21 % de votre salaire brut pour obtenir le net avant impôt.
• Cadre : environ 21 % également. La règle des « 25 % pour un cadre » qui circule partout date d'avant la fusion AGIRC-ARRCO de 2019 : depuis, la seule cotisation salariale propre au cadre est l'APEC, à 0,024 %.

Ainsi, pour un salaire brut mensuel de 3 000 €, un salarié non-cadre percevra 2 360 € net avant impôt, et un cadre 2 355 € — cinq euros d'écart, pas quatre-vingt-dix. Tous les montants de cette page sont calculés avec le barème publié plus bas, celui-là même qu'applique le simulateur. Ils restent indicatifs : votre convention collective et votre mutuelle d'entreprise modifient le résultat.

Pour effectuer un calcul précis et personnalisé, utilisez notre simulateur de salaire brut en net 2026 qui intègre toutes les cotisations ligne par ligne, le statut cadre ou non-cadre, le type de contrat (CDI/CDD) et même le temps partiel.

Exemples rapides de conversion brut en net

Ces montants correspondent au salaire net avant impôt sur le revenu. Pour connaître le net après impôt, il faut également prendre en compte le prélèvement à la source, dont le taux varie selon vos revenus et votre situation familiale.

Tableau de conversion brut en net 2026

Le tableau ci-dessous est une grille complète de conversion du salaire brut en net pour 2026, calculée ligne par ligne avec le barème publié plus bas — pas avec une règle plate du type « moins 22 % ». Les colonnes cadre et non-cadre sont presque identiques, et c'est normal : depuis la fusion AGIRC-ARRCO de 2019, la seule cotisation salariale propre au cadre est l'APEC (0,024 %).

Pour les salaires supérieurs au plafond de la Sécurité sociale (4 005 € brut mensuel en 2026), les cotisations sur la tranche 2 peuvent légèrement modifier le taux effectif. C'est pourquoi il est recommandé d'utiliser un simulateur détaillé pour les hauts salaires. Vous pouvez également consulter notre page dédiée au SMIC 2026 pour connaître le plancher légal.

Le barème appliqué par ce simulateur

La plupart des convertisseurs brut/net donnent un résultat sans dire comment ils l’obtiennent. Voici, ligne à ligne, les taux que celui-ci applique et l’assiette de chacun. Vous pouvez refaire le calcul à la main : c’est le but.

Pour un salaire sous le plafond (4 005 €), ces lignes donnent un taux effectif d’environ 21,34 % du brut. Ce n’est pas la somme de la colonne : les tranches 1 et 2 ne portent jamais sur le même euro, et la CSG comme la CRDS s’appliquent à 98,25 % du brut, pas à sa totalité. Au-dessus du plafond, la contribution d’équilibre technique (0,14 %) s’ajoute sur tout le brut, puis la tranche 2, moins chargée que la tranche 1, fait redescendre le taux effectif — c’est le simulateur qui le calcule.

Où vérifier ces taux :

• Taux de cotisations du secteur privé — URSSAF
• Plafond de la Sécurité sociale — URSSAF
• Taux de retraite complémentaire — AGIRC-ARRCO
• Bulletin officiel de la Sécurité sociale — BOSS
• Barème de l'impôt sur le revenu — impots.gouv.fr

Ces taux sont ceux du régime général au moment de la dernière mise à jour de cette page. Une convention collective, un accord d’entreprise ou une complémentaire santé différente modifient le résultat : le seul chiffre qui fait foi est celui de votre bulletin de paie.

Quelles cotisations sont déduites du brut ?

Le passage du salaire brut au salaire net s'explique par les cotisations sociales salariales prélevées chaque mois. En 2026, ces cotisations financent la protection sociale française : assurance maladie, retraite, chômage et prévoyance. Voici les principales contributions retenues sur la fiche de paie :

• CSG (Contribution sociale généralisée) et CRDS : 9,70 % calculés sur 98,25 % du salaire brut. La CSG déductible est de 6,80 % et la CSG non déductible de 2,40 %, auxquels s'ajoute 0,50 % de CRDS. C'est la cotisation la plus importante en montant.
• Assurance vieillesse (retraite de base) : environ 7,30 % du brut, répartis entre une part plafonnée (6,90 % jusqu'au plafond de la Sécurité sociale) et une part déplafonnée (0,40 % sur la totalité du salaire).
• Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO : 3,15 % sur la tranche 1 (jusqu'au plafond SS) et 8,64 % sur la tranche 2 (au-delà du plafond SS). C'est principalement cette cotisation qui explique l'écart entre cadres et non-cadres, car les cadres ont plus souvent des salaires dépassant le plafond.
• Complémentaire santé (mutuelle) : la part salariale de la mutuelle obligatoire d'entreprise varie généralement entre 20 € et 60 € par mois selon le contrat souscrit par l'employeur.
• APEC (cadres uniquement) : 0,024 % du brut. Cette cotisation spécifique aux cadres finance l'Association pour l'emploi des cadres.
• Contribution d'équilibre général (CEG) : 0,86 % sur la tranche 1 et 1,08 % sur la tranche 2.

Au total, les cotisations salariales représentent 21,3 % du brut sous le plafond de la Sécurité sociale, cadre ou non. Contre-intuitif mais vérifiable dans le tableau ci-dessus : ce taux baisse légèrement au-dessus du plafond — 20,8 % à 10 000 € de brut — parce que les cotisations plafonnées cessent de croître, et que la tranche 2 ne les remplace pas intégralement. Juste au-dessus des 4 005 €, il remonte d'abord de 0,14 point : la contribution d'équilibre technique s'ajoute alors sur tout le brut.

Attention, il ne faut pas confondre les cotisations salariales (déduites de votre brut) et les cotisations patronales (payées par l'employeur en sus du brut). Les cotisations patronales représentent environ 42 % du brut et constituent le coût employeur total. Pour en savoir plus, consultez notre guide complet sur les cotisations sociales 2026.

Différence entre net avant impôt et net après impôt

Depuis le 1er janvier 2019, la France applique le prélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu. Cela signifie que votre employeur retient chaque mois un pourcentage de votre salaire net avant de vous verser le montant restant. Il est donc essentiel de distinguer deux notions :

• Salaire net avant impôt (ou net imposable) : c'est le brut moins les cotisations sociales salariales. C'est le montant de référence qui figure sur votre fiche de paie à la ligne « net à payer avant impôt sur le revenu ».
• Salaire net après impôt (ou net à payer) : c'est le montant effectivement versé sur votre compte bancaire. Il correspond au net avant impôt diminué du prélèvement à la source.

Le taux de prélèvement à la source est personnel. Il dépend de l'ensemble de vos revenus du foyer fiscal, de votre nombre de parts fiscales et de votre situation familiale (célibataire, marié, enfants à charge). En 2026, les taux d'imposition varient de 0 % à 45 % selon les tranches du barème progressif. Par exemple, un salarié célibataire gagnant 2 340 € net par mois paiera environ 10 % d'impôt à la source, soit un net après impôt d'environ 2 104 €.

Pour estimer votre salaire net après impôt de manière personnalisée, notre simulateur en ligne vous permet d'ajuster le nombre de parts fiscales et calcule automatiquement le prélèvement à la source selon le barème 2026.