Salaire d'apprenti et d'alternant en 2026 : grille, net et simulateur

Pourquoi le net d'un apprenti est presque égal à son brut

C'est le point que tous les convertisseurs brut-net génériques calculent faux pour un apprenti. Un salarié classique laisse environ 21 à 22 % de son brut en cotisations salariales. L'apprenti, lui, en est exonéré sur une large part de sa rémunération. Un outil qui applique aveuglément « brut − 21 % » sous-estime donc son net de près de 200 € par mois.

Prenons un apprenti de 26 ans payé à 100 % du SMIC, soit 1 867,02 € brut. Le simulateur en haut de page applique l'exonération réelle : son net est de 1 668 €. Un convertisseur générique afficherait 1 469 €. L'écart, 199 € par mois (près de 2 400 € sur l'année), c'est exactement la somme des cotisations que l'apprenti ne paie pas.

Grille de salaire d'apprenti 2026 (% du SMIC par âge et année)

La rémunération minimale d'un apprenti est fixée par l'article D. 6222-26 du Code du travail en pourcentage du SMIC, selon l'âge et l'année d'exécution du contrat. Depuis la revalorisation du 1^er juin 2026, le SMIC mensuel brut est de 1 867,02 € : voici les montants qui en découlent.

Deux règles complètent cette grille. D'abord, à partir de 21 ans, c'est ce pourcentage OU le minimum conventionnel de la branche s'il est plus favorable qui s'applique. Ensuite, à chaque changement de tranche d'âge en cours de contrat, la rémunération est réévaluée le premier mois suivant l'anniversaire. Comme le SMIC a été revalorisé de +2,41 % au 1^er juin 2026, tous ces montants ont augmenté d'autant à cette date ; sur les cinq premiers mois de 2026, la base SMIC était de 1 823,03 € (voir SMIC 2026).

Grille du contrat de professionnalisation (55 à 80 % du SMIC)

Le contrat de professionnalisation suit une grille différente, définie aux articles D. 6325-14 et suivants. Elle dépend de l'âge et du niveau de diplôme déjà détenu (le seuil est le bac professionnel ou un titre de niveau équivalent).

* Net avant impôt, non-cadre, cotisations salariales de droit commun (≈ 21,3 %). Contrairement à l'apprenti, le contrat pro n'est pas exonéré.

Apprenti, alternant, contrat pro : quelle différence ?

« Alternance » est un terme générique : il désigne toute formation qui alterne entreprise et centre de formation. Il recouvre deux contrats juridiquement distincts, avec des règles de paie opposées.

• Le contrat d'apprentissage vise un diplôme ou titre inscrit au RNCP (CAP, bac pro, BTS, licence, master, diplôme d'ingénieur…). L'apprenti est exonéré de cotisations salariales sous le seuil et exonéré d'impôt jusqu'au SMIC annuel.
• Le contrat de professionnalisation vise une qualification professionnelle et s'adresse aussi aux demandeurs d'emploi. Le salarié paie les cotisations de droit commun et son salaire est imposable normalement.

La conséquence chiffrée est contre-intuitive. Un alternant en contrat pro de 20 ans avec un bac, payé 65 % du SMIC (1 214 € brut), touche environ 955 € net. Un apprenti du même âge en 2^e année, payé 51 % du SMIC (952 € brut), garde environ 948 € net. Soit 262 € de brut en plus pour 7 € de net en plus seulement : toute la différence de brut est absorbée par les cotisations que l'apprenti ne paie pas. Basculez le simulateur entre les deux contrats pour visualiser ce cas sur votre propre situation.

Le calcul brut→net d'un apprenti, étape par étape

Le mécanisme repose sur une fraction exonérée, pas sur un taux réduit. Voici comment le net se construit :

1. Exonération des cotisations salariales sous le seuil. Pour les contrats signés depuis le 1^er mars 2025, la part de rémunération inférieure ou égale à 50 % du SMIC (933,51 €) est totalement exonérée de cotisations salariales. Seule la fraction au-dessus est soumise aux cotisations.
2. Le seuil CSG/CRDS de 79 %. Pour les contrats signés avant le 1^er mars 2025, l'ancien régime reste applicable : exonération jusqu'à 79 % du SMIC (1 474,95 €) et, surtout, CSG et CRDS non dues du tout. C'est la vraie nouveauté de la LFSS 2025 : elle a rendu la CSG/CRDS (9,70 % sur 98,25 % du brut) désormais prélevable sur la part au-dessus de 50 % du SMIC pour les contrats récents.
3. Le net qui en résulte. En dessous du seuil, net = brut. Au-dessus, seules quelques cotisations grignotent la part haute. Pour un apprenti à 78 % du SMIC (1 456 €), le total prélevé n'est que d'environ 112 €, soit un taux effectif de 7,7 % au lieu des 21 % d'un salarié classique.

Exonération d'impôt sur le revenu jusqu'au SMIC annuel

Le salaire d'apprenti bénéficie d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel (article 81 bis du Code général des impôts). Concrètement, seule la part du salaire qui dépasse un SMIC sur l'année est imposable. Le dernier plafond officiellement publié est de 21 622 € pour les revenus 2025 ; pour 2026, en retenant le SMIC réellement perçu (cinq mois à 1 823,03 € puis sept mois à 1 867,02 €), le seuil se situe autour de 22 184 €.

Comme la grille légale plafonne à 100 % du SMIC (environ 22 400 € brut annuel pour un apprenti à temps plein toute l'année), la quasi-totalité des apprentis n'a aucun impôt à payer sur ce salaire. Deux nuances : le salaire d'apprenti exonéré doit tout de même être déclaré (l'administration l'exclut ensuite du revenu imposable), et l'exonération vaut pour l'apprenti, pas pour le contrat de professionnalisation. Le détail du barème et du prélèvement à la source est sur notre page impôt sur le revenu 2026.

Prime d'activité et aides (permis, logement)

Au-delà du salaire, plusieurs dispositifs améliorent le pouvoir d'achat en alternance :

• Prime d'activité. Depuis 2019, la rémunération des apprentis et étudiants salariés est prise en compte au-delà d'un abattement d'environ un SMIC mensuel. Un apprenti majeur rémunéré au-dessus de ce seuil peut donc toucher la prime d'activité, versée par la CAF ou la MSA ; le montant dépend des ressources du foyer.
• Aide au permis de conduire. Une aide forfaitaire de 500 € est ouverte aux apprentis majeurs préparant le permis B, cumulable avec les autres aides, à demander auprès du CFA.
• Aides au logement. APL de la CAF selon le loyer et les ressources, plus les dispositifs Action Logement (garantie Visale, avance Loca-Pass, aide Mobili-Jeune jusqu'à 100 €/mois pour les alternants de moins de 30 ans en formation).

Ces aides ne passent pas par la fiche de paie : elles s'ajoutent au net calculé ci-dessus. Pour comparer avec un temps partiel ou un premier emploi classique, utilisez le simulateur de salaire complet ou la page salaire à temps partiel.

Questions fréquentes sur le salaire en alternance

Pourquoi le net d'un apprenti est-il presque égal à son brut ?

Parce que l'apprenti est exonéré de cotisations salariales sur la fraction de sa rémunération inférieure ou égale à 50 % du SMIC (933,51 € en 2026), pour les contrats signés depuis le 01/03/2025. À 100 % du SMIC (1 867,02 €), le vrai net est d'environ 1 668 €, contre 1 469 € affichés à tort par un convertisseur générique, soit 199 € d'écart. Le simulateur applique le bon calcul.

Quelle est la grille de salaire d'un apprenti en 2026 ?

Un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut depuis le 01/06/2026) selon l'âge et l'année : 16-17 ans, 27 % puis 39 % puis 55 % ; 18-20 ans, 43 % / 51 % / 67 % ; 21-25 ans, 53 % / 61 % / 78 % ; 26 ans et plus, 100 % du SMIC. Source : article D. 6222-26 du Code du travail.

Un apprenti paie-t-il des impôts sur son salaire ?

Le salaire d'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu jusqu'au SMIC annuel (environ 22 184 € pour 2026). La grille plafonnant à 100 % du SMIC, la quasi-totalité des apprentis ne paie aucun impôt sur ce salaire. Il faut néanmoins le déclarer. Un contrat de professionnalisation, lui, n'ouvre pas droit à cette exonération.

Quelle différence de salaire entre apprentissage et contrat pro ?

Le contrat pro paie souvent un brut plus élevé (55 à 80 % du SMIC), mais les cotisations de droit commun s'y appliquent, alors que l'apprenti en est exonéré. Un contrat pro à 65 % du SMIC (1 214 € brut) touche environ 955 € net : à peine plus qu'un apprenti à 51 % du SMIC (952 € brut) qui garde environ 948 € net.

Un contrat signé avant mars 2025 est-il mieux traité ?

Sur la CSG/CRDS, oui. Les contrats signés avant le 01/03/2025 conservent l'exonération jusqu'à 79 % du SMIC et ne paient pas de CSG/CRDS. La LFSS 2025 a abaissé le seuil à 50 % et rendu la CSG/CRDS due au-delà pour les contrats plus récents. Le simulateur applique le régime correspondant à la date que vous sélectionnez.

Un apprenti a-t-il droit à la prime d'activité ?

Oui, sous conditions de ressources du foyer. Depuis 2019, la rémunération des apprentis est prise en compte au-delà d'un abattement d'environ un SMIC mensuel : un apprenti majeur rémunéré au-dessus de ce seuil peut percevoir la prime d'activité (CAF ou MSA). L'estimation officielle se fait sur service-public.gouv.fr.

Dernière mise à jour : juillet 2026 — SMIC 1 867,02 € depuis le 1^er juin 2026, seuil d'exonération 50 % du SMIC (LFSS 2025), plafond IR apprenti ≈ 22 184 €. Sources : service-public.gouv.fr, articles D. 6222-26 et D. 6325-14 du Code du travail. Les montants du simulateur sortent du même moteur que le simulateur complet.