Salaire à temps partiel en 2026 : mi-temps, 80%, calcul complet

Comment calculer un salaire à temps partiel ?

Le salaire à temps partiel se calcule de manière strictement proportionnelle au temps de travail effectué. La durée légale du travail en France étant fixée à 35 heures par semaine, tout contrat prévoyant une durée inférieure est considéré comme un contrat à temps partiel. La formule de calcul est simple et directe.

La formule fondamentale pour obtenir votre salaire à temps partiel est la suivante :

Ce calcul repose sur le principe de proportionnalité : votre rémunération est directement liée au volume horaire effectué par rapport à un temps plein. Concrètement, si vous travaillez 28 heures par semaine (soit 80% d'un temps plein), votre salaire sera égal à 80% du salaire à temps complet. Ce principe s'applique aussi bien au salaire brut qu'au salaire net, puisque les cotisations sociales sont calculées selon les mêmes taux quel que soit le volume horaire.

Par exemple, un salarié non-cadre dont le salaire brut à temps plein est de 3 000 € et qui travaille à mi-temps (17,5 heures) percevra : 3 000 × (17,5 / 35) = 1 500 € brut. Après déduction des cotisations sociales d'environ 22%, son salaire net sera d'environ 1 170 €.

Le temps partiel ne modifie pas le taux horaire du salarié. Un employé à temps partiel doit percevoir un salaire horaire identique à celui d'un salarié à temps plein occupant un poste équivalent, conformément au principe d'égalité de traitement prévu par le Code du travail (article L3123-5).

Le net à chaque quotité, calculé pour de vrai

Le tableau du simulateur, en haut de page, calcule le net de chaque quotité cotisation par cotisation, puis retire l'impôt sur le revenu au barème 2026. C'est ce qui le sépare d'un tableau à taux moyen : avec un forfait « environ 22 % », la perte ferait mécaniquement 20 % à tous les salaires. En vrai, elle bouge, parce que certaines cotisations sont plafonnées au plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois en 2026) et que l'impôt est progressif.

Un exemple concret. Pour un non-cadre à 3 000 € brut temps plein avec une part fiscale, le net après impôt est de 2 224 €. À mi-temps (50 %), il tombe à 1 165 € ; à 80 %, le fameux 4/5^e, à 1 801 €, soit 424 € de moins par mois et 5 083 € sur l'année. Changez le brut, le statut ou vos parts fiscales au-dessus : les six lignes se recalculent instantanément, brut, net avant et après impôt, net annuel et perte réelle par rapport au temps plein.

Temps partiel et cotisations sociales

Les cotisations sociales s'appliquent de manière identique en temps partiel et en temps plein. Les taux de cotisations salariales restent les mêmes, quelle que soit la durée du travail : environ 22% du salaire brut pour un non-cadre et 25% pour un cadre. Ce qui change, c'est uniquement l'assiette de calcul, c'est-à-dire le montant du salaire brut sur lequel les cotisations sont calculées.

Concrètement, les cotisations salariales comprennent la CSG/CRDS (9,70% sur 98,25% du brut), la cotisation vieillesse (environ 7,30%), la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, et la complémentaire santé. Pour un salarié à mi-temps percevant 1 500 € brut, les cotisations salariales s'élèvent à environ 330 €, contre 660 € pour un salaire brut de 3 000 € à temps plein.

Il existe toutefois une particularité importante : les salariés à temps partiel peuvent demander à cotiser pour la retraite sur la base d'un salaire à temps plein reconstitué. Ce mécanisme permet de ne pas pénaliser la future pension de retraite, mais suppose un accord de l'employeur et entraîne des cotisations plus élevées. Retrouvez tous les détails dans notre guide des cotisations sociales 2026.

Mi-temps et SMIC : salaire minimum à temps partiel

Le SMIC à temps partiel se calcule proportionnellement au temps de travail, comme tout autre salaire. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut mensuel à temps plein (35 heures) est fixé à 1 867,02 €. Pour un mi-temps (17,5 heures par semaine), le SMIC brut est donc de :

Le taux horaire du SMIC reste identique, que l'on travaille à temps plein ou à temps partiel : 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026. Aucun employeur ne peut rémunérer un salarié en dessous de ce seuil, quelle que soit la durée du contrat. Pour un contrat à 80%, le SMIC brut mensuel est d'environ 1 493,62 €, soit un net d'environ 1 182 €.

Il faut également rappeler que le Code du travail fixe une durée minimale de 24 heures par semaine pour les contrats à temps partiel (article L3123-7), sauf dérogation par accord de branche, demande du salarié ou contrat étudiant. Consultez notre page dédiée au SMIC 2026 pour connaître tous les montants à jour.

Impact du temps partiel sur l'impôt

Travailler à temps partiel a un impact direct sur votre impôt sur le revenu. En effet, un revenu plus faible signifie que vous vous situez dans une tranche d'imposition inférieure, ce qui réduit mécaniquement le montant de votre impôt.

En 2026, le barème progressif de l'impôt sur le revenu comporte cinq tranches. Un salarié à temps plein percevant 3 000 € brut (soit environ 2 340 € net) pourra se retrouver dans la tranche à 30%, tandis qu'un salarié à mi-temps percevant environ 1 170 € net sera imposé dans la tranche à 11%, voire sera non imposable selon sa situation familiale et ses parts fiscales.

Le prélèvement à la source (PAS), en vigueur depuis 2019, ajuste automatiquement le taux de retenue sur votre salaire en fonction de vos revenus déclarés. Si vous passez d'un temps plein à un temps partiel, pensez à signaler le changement de situation à l'administration fiscale afin que votre taux soit mis à jour rapidement et éviter une régularisation en fin d'année. Retrouvez le détail du barème sur notre page impôt sur le revenu 2026.

Temps partiel et retraite : ce qui baisse vraiment

La crainte n° 1 avant de passer à temps partiel : « je vais perdre des trimestres ». En pratique, presque jamais. Un trimestre ne se valide pas sur une durée travaillée, mais sur un montant cotisé : 150 fois le SMIC horaire. Le seuil est figé au SMIC du 1^er janvier (12,02 € en 2026) et ne bouge pas avec la revalorisation de juin. Pour 2026 : 1 803 € brut valident un trimestre, et 7 212 € sur l'année valident les quatre.

Un mi-temps à 1 500 € brut par mois rapporte 18 000 € sur l'année, plus du double du seuil des quatre trimestres. Même un 50 % payé au SMIC (933,51 € × 12 = 11 202 €) valide l'année entière. Le temps partiel ne coûte donc quasiment jamais de trimestres.

Ce qui baisse vraiment, c'est le montant de la pension, par deux canaux. La retraite de base du régime général se calcule sur vos 25 meilleures années : des années à temps partiel tirent cette moyenne vers le bas. Et à l'AGIRC-ARRCO, vous accumulez moins de points, puisqu'ils s'achètent avec des cotisations proportionnelles au brut. Quelqu'un qui passe dix ans à 80 % valide tous ses trimestres, mais liquide une pension plus faible qu'un temps plein continu.

La parade : cotiser sur un temps plein reconstitué. Avec l'accord de l'employeur, vos cotisations retraite (base et complémentaire) sont assises sur un temps plein — vous payez plus chaque mois, mais la pension n'encaisse pas la décote. C'est détaillé dans notre guide des cotisations sociales. Source : durée d'assurance retraite, service-public.gouv.fr.

Le mi-temps thérapeutique : comment il est vraiment payé

Le mi-temps thérapeutique (ou temps partiel thérapeutique) permet de reprendre progressivement après un arrêt, sur prescription du médecin traitant, avec l'accord de l'employeur et l'avis du médecin du travail. Depuis 2019, il n'exige plus d'arrêt total préalable. Sa rémunération ne suit pas la simple règle du prorata : elle se compose de deux étages.

1. La part employeur : le salaire des heures réellement travaillées. C'est exactement la ligne « net avant impôt » du tableau ci-dessus pour votre quotité (par exemple la ligne 50 % si vous reprenez à mi-temps).
2. Les indemnités journalières (IJSS) versées par la CPAM pour compenser la partie non travaillée, égales à 50 % de votre salaire journalier de base, dans la limite d'un plafond (41,95 € par jour depuis le 1^er février 2026).

Deux garde-fous : le cumul salaire + IJSS ne peut pas dépasser votre salaire temps plein habituel (au-delà, les IJ sont réduites), et votre convention collective ou votre prévoyance peut ajouter un maintien de salaire employeur qui comble tout ou partie de l'écart. Le tableau vous donne donc votre plancher garanti (la part employeur) ; les IJSS, calculées sur vos trois derniers bulletins, viennent par-dessus. Source : temps partiel thérapeutique, ameli.fr.

Heures complémentaires, durée minimale et convention collective

À temps partiel, on ne fait pas d'heures supplémentaires mais des heures complémentaires : les heures effectuées au-delà de la durée inscrite au contrat. Elles obéissent à une majoration à deux paliers, fixée par le Code du travail (articles L3123-28 et L3123-29) :

• +10 % pour chaque heure dans la limite du dixième de la durée contractuelle ;
• +25 % au-delà de ce dixième, jusqu'au tiers maximum de la durée prévue.

Un exemple. Contrat de 28 h (le fameux 80 %), taux horaire de 20 € brut. Le dixième de 28 h, c'est 2,8 h : ces heures-là sont payées 22 € (+10 %). Les heures suivantes passent à 25 € (+25 %). Un accord de branche peut relever ces taux ou modifier le plafond : dans l'hôtellerie-restauration (HCR), le commerce ou la propreté, les grilles diffèrent. Pour connaître vos majorations exactes, identifiez d'abord votre texte sur convention-facile.fr.

Enfin, un contrat à temps partiel ne peut en principe pas descendre sous 24 heures par semaine (article L3123-27, loi du 14 juin 2013). Les dérogations existent : étudiant de moins de 26 ans, particulier employeur, CDD de remplacement court, ou demande écrite et motivée du salarié (contraintes personnelles ou cumul de plusieurs emplois). Sous ce seuil sans motif valable, le contrat peut être requalifié.

Questions fréquentes sur le temps partiel

Comment calculer un salaire à mi-temps en 2026 ?

Le salaire à mi-temps se calcule en divisant le salaire brut temps plein par deux. Par exemple, pour un salaire brut de 3 000 € à temps plein (35h), le mi-temps (17,5h) donne 1 500 € brut, soit environ 1 170 € net après déduction de 22% de cotisations sociales pour un non-cadre. Utilisez notre simulateur pour un calcul précis.

Quel est le SMIC à mi-temps en 2026 ?

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC à mi-temps (17,5 heures par semaine) est de 933,51 € brut par mois, soit environ 734 € net. Ce montant correspond à la moitié du SMIC mensuel temps plein de 1 867,02 € brut. Retrouvez tous les détails sur notre page SMIC 2026.

Combien gagne-t-on à 80% d'un temps plein ?

À 80% d'un temps plein, vous travaillez 28 heures par semaine au lieu de 35. Votre salaire brut est de 80% du temps plein. Par exemple, pour un brut temps plein de 3 000 €, vous percevez 2 400 € brut, soit environ 1 872 € net pour un non-cadre. Le taux horaire reste strictement identique à celui d'un salarié à temps plein. Pour le calcul exact, cotisation par cotisation, et le cas de la fonction publique : voir notre simulateur du salaire à 80 %.

Les cotisations sociales sont-elles différentes à temps partiel ?

Non, les taux de cotisations sociales sont identiques à temps plein et à temps partiel. Les cotisations représentent environ 22% du brut pour un non-cadre et 25% pour un cadre. Seule l'assiette de calcul change puisqu'elle est proportionnelle au salaire brut, lui-même proportionnel au temps de travail. Découvrez le détail sur notre page cotisations sociales.

Le temps partiel réduit-il ma retraite ?

Rarement en trimestres : il suffit de 1 803 € brut pour en valider un en 2026, et 7 212 € sur l'année pour les quatre. Un mi-temps les valide sans problème. Ce qui baisse, c'est le montant de la pension : moyenne des 25 meilleures années tirée vers le bas et moins de points AGIRC-ARRCO. Cotiser sur un temps plein reconstitué neutralise l'effet.

Comment est payé un mi-temps thérapeutique ?

En deux étages : l'employeur paie les heures réellement travaillées, et la CPAM verse des indemnités journalières (50 % du salaire journalier de base, plafonnées à 41,95 €/jour en 2026) pour compenser la partie non travaillée. Le cumul ne peut pas dépasser votre salaire temps plein habituel. Votre convention peut ajouter un maintien de salaire employeur.

Quelle est la durée minimale d'un contrat à temps partiel ?

24 heures par semaine en principe (article L3123-27 du Code du travail, loi du 14 juin 2013). Des dérogations existent : étudiant de moins de 26 ans, particulier employeur, CDD de remplacement court, ou demande écrite et motivée du salarié (contraintes personnelles ou cumul d'emplois). Sous ce seuil sans motif valable, le contrat peut être requalifié.

Comment sont majorées les heures complémentaires ?

Les heures faites au-delà de votre contrat à temps partiel sont majorées de +10 % dans la limite du dixième de la durée prévue, puis de +25 % au-delà, jusqu'au tiers maximum (articles L3123-28 et L3123-29). Elles bénéficient aussi de la réduction de cotisations et de la défiscalisation : voir le calcul du net sur notre page heures supplémentaires brut en net. Vérifiez votre convention collective pour vos majorations exactes.

Ai-je droit à la prime d'activité à temps partiel ?

Possible si vos revenus restent modestes : la prime d'activité complète les petits salaires et un temps partiel y ouvre souvent droit. Le montant dépend de l'ensemble des ressources du foyer, pas seulement de votre paie. Faites l'estimation officielle sur service-public.gouv.fr.

Dernière mise à jour : juillet 2026 — barème de cotisations 2026, PMSS 4 005 €, SMIC 1 867,02 € depuis le 1^er juin 2026. Les montants du tableau sortent du même moteur de calcul que le simulateur complet.