SMIC 2026 : montant net, brut et horaire

Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire horaire minimum légal en France. Il concerne tous les salariés àgés d'au moins 18 ans, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, intérim). Particularité de 2026 : il a bougé deux fois. Une première hausse au 1er janvier (+1,18 %), puis une seconde au 1er juin (+2,41 %), déclenchée automatiquement parce que l'inflation a franchi les 2 % le 13 mai. Si vous lisez encore 1 823,03 € quelque part, le chiffre date d'avant juin.

Quel est le montant du SMIC en 2026 ?

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut mensuel s'élève à 1 867,02 € pour un temps plein de 35 heures par semaine. Ce montant est calculé sur la base d'un SMIC horaire brut de 12,31 € multiplié par la durée légale mensuelle moyenne de 151,67 heures (35h × 52 semaines / 12 mois). Du 1er janvier au 31 mai, il était de 1 823,03 € (12,02 € de l'heure).

Le SMIC brut annuel atteint ainsi 22 404,24 € (1 867,02 € × 12 mois). Attention à ce chiffre : c'est une projection sur douze mois au taux de juin, pas ce qu'un salarié au SMIC aura réellement touché en 2026. Comme le montant a changé en cours d'année, le brut effectivement perçu sur l'année civile est plutôt de 22 184,29 € (cinq mois à 1 823,03 €, puis sept mois à 1 867,02 €). C'est le montant de référence avant toute déduction de cotisations sociales.

Après déduction des cotisations salariales (sécurité sociale, retraite, CSG/CRDS), le SMIC net mensuel s'établit à 1 477,93 €, contre 1 443,11 € avant juin. Soit environ 35 € de plus par mois. Ce montant correspond au salaire net avant prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu. Le montant exact peut varier légèrement selon votre statut (cadre ou non-cadre) et votre convention collective : notre simulateur affiche environ 1 469 € parce qu'il retient une complémentaire santé à 0,50 %, que le net de référence publié par le gouvernement ne compte pas.

Pour connaître précisément votre salaire net à partir du SMIC brut, vous pouvez utiliser notre convertisseur brut en net qui intègre l'ensemble des cotisations sociales en vigueur en 2026.

À Mayotte, le SMIC suit un barème distinct : 9,56 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 449,93 € brut par mois.

Le SMIC sert aussi de référence à d'autres rémunérations. C'est le cas du salaire d'un apprenti, fixé en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année de contrat (de 27 % à 100 %) : la hausse de juin a donc mécaniquement augmenté tous les salaires en apprentissage. Notre simulateur de salaire apprenti et alternance applique la grille à jour.

Évolution du SMIC : historique 2020-2026

Le SMIC est revalorisé au minimum une fois par an, au 1er janvier, mais rien n'interdit une hausse en cours d'année — 2026 en est la démonstration. Depuis 2020, le salaire minimum est passé de 1 539,42 € brut mensuel à 1 867,02 €, soit une hausse de 21,3 % en six ans. Cette progression reflète notamment l'inflation soutenue observée entre 2022 et 2024, qui a entraîné plusieurs revalorisations exceptionnelles du SMIC.

Voici l'évolution du SMIC brut mensuel à chaque revalorisation :

L'année 2023 se distingue par une hausse particulièrement importante (+6,62 %), liée à l'inflation élevée qui a nécessité plusieurs revalorisations automatiques au cours de l'année 2022. Le rythme s'était ensuite normalisé… jusqu'au coup de juin 2026, qui remet 2026 à +3,62 % cumulés sur l'année. C'est la première revalorisation en cours d'année depuis 2022.

SMIC et temps partiel en 2026

Le SMIC à temps partiel est calculé proportionnellement au temps de travail effectué. Un salarié rémunéré au SMIC et travaillant à mi-temps (50 %) touchera exactement la moitié du SMIC brut mensuel, soit 933,51 € depuis juin 2026. Les cotisations sociales s'appliquent ensuite de la même manière que pour un temps plein.

Voici les montants du SMIC en 2026 selon différentes quotités de temps de travail :

Si vous travaillez à temps partiel, notre guide du salaire à temps partiel vous permet de comprendre en détail le calcul de votre rémunération. Vous pouvez également utiliser notre simulateur en ajustant le curseur de temps de travail pour obtenir une estimation précise de votre salaire net.

Comment est revalorisé le SMIC ?

Le mécanisme de revalorisation du SMIC est encadré par le Code du travail (articles L. 3231-1 à L. 3231-12). Au 1er janvier, le montant du SMIC est automatiquement ajusté en fonction de deux critères légaux :

• L'inflation : le SMIC suit l'évolution de l'indice des prix à la consommation (hors tabac) pour les 20 % de ménages aux revenus les plus modestes. Ce critère garantit que le pouvoir d'achat des salariés au SMIC ne se détériore pas face à la hausse des prix.
• Le pouvoir d'achat : le SMIC bénéficie également de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés (SHBOE). Ce second critère permet aux smicards de profiter en partie de l'amélioration générale des salaires.

En plus de cette revalorisation automatique, le gouvernement peut décider d'attribuer un « coup de pouce » supplémentaire, c'est-à-dire une augmentation allant au-delà du minimum légal. Cette décision est prise sur recommandation d'un groupe d'experts indépendants, qui publie chaque année un rapport sur le SMIC à l'attention du gouvernement.

Par ailleurs, une revalorisation anticipée peut intervenir en cours d'année si l'indice des prix à la consommation augmente de plus de 2 % par rapport à la dernière revalorisation. C'est ce mécanisme qui a été déclenché plusieurs fois en 2022, année marquée par une forte inflation.

Le SMIC constitue un plancher légal : aucun salarié majeur ne peut être rémunéré en dessous de ce montant, sauf exceptions légales (apprentis, salariés de moins de 18 ans avec un abattement). Les conventions collectives peuvent prévoir des minima conventionnels supérieurs au SMIC.

Pour mieux comprendre l'impact des cotisations sociales sur votre rémunération au SMIC, consultez notre guide détaillé des cotisations sociales en 2026.