Combien touchez-vous vraiment ? Votre net après cotisations et impôt en 5 secondes 2026
100 % gratuit, sans inscription. Le calcul tourne dans votre navigateur : aucune fiche de paie, aucun montant n'est envoyé sur un serveur.
Taux et barème 2026 — sources : cotisations URSSAF, barème de l'impôt (service-public.fr). Vérifiez toujours votre bulletin : votre convention collective peut changer certains taux.
Normal. Ce simulateur applique des taux moyens, votre bulletin applique ceux de votre entreprise et de votre branche. Voici les trois raccourcis qu'on assume, et ce qu'ils changent vraiment sur votre net.
| Ligne | Ce que fait ce simulateur | Ce que fait votre vrai bulletin |
|---|---|---|
| Mutuelle | 0,50 % du brut. Sur 3 000 €, ça fait 15 €. | Un montant fixe négocié par votre branche ou votre entreprise. Il ne bouge pas avec votre salaire : plus vous gagnez, plus notre pourcentage s'éloigne du vôtre. L'employeur en paie au moins la moitié (obligatoire depuis 2016). |
| Primes | Aucune, sauf les 10 % de précarité si vous cochez CDD. | Ancienneté, 13e mois, panier, prime de transport. C'est presque toujours le plus gros écart. Et ça ne vient pas du Code du travail : ça vient de votre convention collective. |
| AT/MP | 1,20 %, un taux moyen. | Un taux propre à votre entreprise, selon son activité et ses accidents passés. Ça déplace le coût employeur affiché plus haut, pas un centime de votre net. |
Notre lecture : un écart de quelques euros, c'est la mutuelle, laissez tomber. Un écart de 50 € ou plus, c'est une ligne de votre convention collective — une prime que vous touchez, ou un minimum de branche que vous ne touchez pas.
| Cotisation | Taux | Montant |
|---|---|---|
| Total cotisations salariales |
| Cotisation | Taux | Montant |
|---|---|---|
| Total cotisations patronales |
Ces montants patronaux sont ceux d'un salarié ordinaire. Pour un apprenti, l'employeur bénéficie en plus de la réduction générale de cotisations et, pour un contrat en cours d'année 1, d'une aide pouvant aller jusqu'à 6 000 €. Le coût réel est donc nettement inférieur à ce qui s'affiche ici : on ne le modélise pas encore, plutôt que d'afficher un chiffre faux.
| Tranche | Taux | Montant |
|---|---|---|
| Impôt annuel estimé |
* Estimation basée sur le barème 2026. Le montant réel dépend de votre situation complète.
Sur votre contrat, c'est le brut qui est indiqué. Mais sur votre compte en banque, c'est le net qui arrive — une fois que l'employeur a retiré les cotisations (sécu, retraite, CSG). La différence ? Entre 22 et 25% selon votre statut. Voir le détail.
Les cadres perdent un peu plus au passage : ~25% du brut en cotisations, contre ~22% pour les non-cadres. La différence vient surtout de la cotisation APEC et de la retraite complémentaire. Voir les taux 2026.
À mi-temps, vous touchez la moitié du salaire. Logique, mais le calcul des cotisations reste le même en pourcentage. Jouez avec le curseur ci-dessus pour tester n'importe quel pourcentage. Plus d'infos.
En CDD, vous avez droit à 10% de prime de précarité versée en fin de contrat. C'est un vrai plus — le simulateur la calcule automatiquement quand vous cochez CDD.
Depuis 2019, l'impôt est retiré directement de votre fiche de paie. Résultat : le « net à payer » sur votre bulletin est déjà amputé de l'IR. Réglez les parts fiscales ci-dessus pour une estimation. Barème 2026.
SMIC brut : 1 867,02 €/mois
SMIC net : ~1 478 €/mois
Plafond SS : 4 005 €/mois
Tout sur le SMIC 2026
Choisissez le statut « Apprenti » dans le simulateur : il remplit tout seul le minimum légal correspondant à votre âge et à votre année de contrat, puis détaille le net cotisation par cotisation. La plupart des simulateurs d'alternance se contentent de retirer « environ 22 % » sur la partie non exonérée. Ici, ce sont les vraies lignes : vieillesse plafonnée, AGIRC-ARRCO, CEG, CSG déductible et non déductible, CRDS.
Le salaire d'un apprenti est un pourcentage du SMIC, qui dépend de son âge et de l'année de son contrat. Montants calculés sur le SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026 (1 867,02 € brut) :
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % — 504,09 € | 39 % — 728,14 € | 55 % — 1 026,86 € |
| 18-20 ans | 43 % — 802,82 € | 51 % — 952,18 € | 67 % — 1 250,90 € |
| 21-25 ans | 53 % — 989,52 € | 61 % — 1 138,88 € | 78 % — 1 456,27 € |
| 26 ans et plus | 100 % — 1 867,02 € | 100 % — 1 867,02 € | 100 % — 1 867,02 € |
À partir de 21 ans, ces pourcentages sont un plancher : si votre convention collective prévoit un minimum conventionnel plus favorable, c'est lui qui s'applique. Attention aussi à une confusion fréquente : la deuxième année des 18-20 ans est à 51 %, pas 53 %. On voit régulièrement 53 % circuler, c'est le taux de la première année des 21-25 ans.
Un apprenti est exonéré de cotisations salariales sur la part de sa rémunération inférieure ou égale à 50 % du SMIC, soit 933,51 € depuis juin 2026. En clair : tant que le brut reste sous ce seuil, brut = net. Au-delà, seule la fraction qui dépasse est soumise aux cotisations de droit commun, CSG et CRDS comprises.
Concrètement, un apprenti de 18 ans en 1re année (802,82 €) touche 802,82 € net : il est entièrement sous le seuil. Un apprenti de 22 ans en 3e année (1 456,27 €) ne cotise que sur 522,76 €, ce qui lui coûte environ 112 € — il lui reste donc à peu près 1 345 € net, soit 92 % de son brut. Un salarié classique au même brut en perdrait environ 310 €.
Ce seuil de 50 % est récent : il était de 79 % du SMIC (1 474,95 €) jusqu'à la LFSS 2025. Mais l'ancien régime n'est pas mort pour autant, et c'est là que beaucoup de simulateurs se trompent : il reste applicable aux contrats conclus avant le 1er mars 2025, qui gardent aussi une exonération totale de CSG/CRDS. Si votre contrat a été signé avant cette date, basculez le réglage « Contrat signé » sur « Avant » : le calcul change vraiment.
Le salaire d'apprenti est exonéré d'impôt dans la limite du SMIC annuel. Comme la grille légale plafonne à 100 % du SMIC, la quasi-totalité des apprentis ne déclare rien et sort à 0 € d'impôt, avec un taux de prélèvement à la source à 0 %. Le simulateur applique cette exonération.
Une précision honnête sur le montant : le plafond officiel pour les revenus 2026 ne sera publié qu'en 2027. Le dernier chiffre officiel est 21 622 € (revenus 2025, source service-public.gouv.fr). On voit beaucoup circuler 22 404 € pour 2026 : c'est simplement 1 867,02 € × 12, une projection qui suppose le SMIC de juin appliqué toute l'année. Le SMIC réellement perçu en 2026 est plutôt de 22 184 € (cinq mois à l'ancien taux, sept au nouveau) — c'est cette valeur que retient notre calcul. Dans les faits, le débat est théorique : aucun apprenti payé à la grille légale n'approche ce plafond.
Trois événements font bouger la rémunération d'un apprenti, sans avoir à le demander :
Le cumul peut surprendre : un apprenti qui a fêté ses 18 ans en mai 2026 est passé de 27 % à 43 % du SMIC au 1er juin, le mois même où le SMIC augmentait de 2,41 %. Son brut est passé de 492 € à 803 €.
Les deux sont de l'alternance, mais ce ne sont pas les mêmes règles. Le contrat de professionnalisation paie entre 55 % et 80 % du SMIC selon l'âge et le niveau de diplôme — souvent mieux qu'un apprenti du même âge — mais il ne donne aucune exonération de cotisations salariales : c'est le droit commun, soit environ 22 % de retenue. À brut égal, l'apprenti touche donc davantage en net. Notre statut « Apprenti » ne modélise que l'apprentissage ; pour un contrat pro, laissez « Non-cadre » et saisissez votre brut.
Sources : service-public.gouv.fr — rémunération de l'apprenti, imposition du salaire d'un apprenti, art. D. 6222-26 du Code du travail, LFSS 2025. Barèmes vérifiés le 16 juillet 2026.
Retirez 22% de cotisations si vous êtes non-cadre, 25% si vous êtes cadre. Sur 3 000 € brut en non-cadre, ça donne ~2 340 € net avant impôt. Le simulateur ci-dessus fait le calcul exact avec toutes les lignes de cotisation. Vous pouvez aussi consulter notre page brut → net pour aller plus loin.
C'est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut depuis le 1er juin 2026) qui dépend de l'âge et de l'année de contrat. À 16-17 ans : 27, 39 puis 55 % (504,09 / 728,14 / 1 026,86 €). À 18-20 ans : 43, 51 puis 67 % (802,82 / 952,18 / 1 250,90 €). À 21-25 ans : 53, 61 puis 78 % (989,52 / 1 138,88 / 1 456,27 €). À partir de 26 ans : 100 % du SMIC. La grille complète est juste au-dessus, et le simulateur la remplit pour vous si vous choisissez le statut « Apprenti ».
Un apprenti ne cotise pas sur la part de son salaire inférieure ou égale à 50 % du SMIC (933,51 €). Sous ce seuil, net = brut. Au-dessus, seule la fraction qui dépasse est soumise aux cotisations : à 22 ans en 3e année, 1 456,27 € brut donnent environ 1 345 € net, soit 92 % du brut, là où un salarié classique en perdrait ~310 €. Si votre contrat a été signé avant le 1er mars 2025, l'ancien seuil de 79 % (1 474,95 €) s'applique toujours, avec CSG/CRDS non dues.
Non, sauf cas rare. Le salaire d'apprenti est exonéré d'impôt dans la limite du SMIC annuel, et la grille légale plafonne à 100 % du SMIC : le taux de prélèvement à la source est donc de 0 % pour la quasi-totalité des apprentis. Le dernier plafond officiel est 21 622 € (revenus 2025) ; celui des revenus 2026 sera publié en 2027. Un apprenti ne déclare que la part qui dépasse.
Le SMIC net tourne autour de 1 478 € par mois pour 35h, depuis la hausse du 1er juin 2026. Côté brut, on est à 1 867,02 € mensuels, soit 12,31 € de l'heure. Avant juin, c'était 1 823,03 € brut. On détaille tout sur la page SMIC 2026.
Le brut, c'est ce qui est écrit sur votre contrat. Le net, c'est ce qui arrive sur votre compte après prélèvement des cotisations (sécu, retraite, CSG). Et depuis 2019, l'impôt sur le revenu est aussi retiré directement sur la fiche de paie.
C'est proportionnel. À mi-temps, vous touchez la moitié du salaire temps plein. 3 000 € brut à 100% = 1 500 € brut à 50%. Les taux de cotisation ne changent pas. Testez avec le curseur ci-dessus ou consultez la page temps partiel.
En gros, 22% du brut pour un non-cadre, 25% pour un cadre. Dans le détail : CSG/CRDS (9,70%), assurance vieillesse (7,30%), retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, mutuelle. Côté employeur, comptez ~42% de cotisations patronales en plus. Toutes les lignes sont détaillées sur la page cotisations 2026.