Cotisations sociales 2026 : taux et détail des charges

Les cotisations sociales sont des prélèvements obligatoires appliqués sur le salaire brut de chaque salarié en France. Elles financent la protection sociale : assurance maladie, retraite, chômage, allocations familiales et autres prestations. En 2026, elles représentent environ 21,3 % du brut côté salarié sous le plafond de la Sécurité sociale, cadre ou non, et de 34 à 42 % côté employeur avant réductions. Comprendre leur fonctionnement est essentiel pour bien lire sa fiche de paie et estimer son salaire net.

Les cotisations se répartissent en deux grandes catégories : les cotisations salariales, prélevées directement sur le salaire du salarié, et les cotisations patronales, à la charge de l'employeur. Ce guide détaille l'ensemble des taux applicables en 2026, les assiettes de calcul, ainsi que les différences entre cadres et non-cadres.

Le barème appliqué par ce simulateur

La plupart des convertisseurs brut/net donnent un résultat sans dire comment ils l’obtiennent. Voici, ligne à ligne, les taux que celui-ci applique et l’assiette de chacun. Vous pouvez refaire le calcul à la main : c’est le but.

Pour un salaire sous le plafond (4 005 €), ces lignes donnent un taux effectif d’environ 21,34 % du brut. Ce n’est pas la somme de la colonne : les tranches 1 et 2 ne portent jamais sur le même euro, et la CSG comme la CRDS s’appliquent à 98,25 % du brut, pas à sa totalité. Au-dessus du plafond, la contribution d’équilibre technique (0,14 %) s’ajoute sur tout le brut, puis la tranche 2, moins chargée que la tranche 1, fait redescendre le taux effectif — c’est le simulateur qui le calcule.

Où vérifier ces taux :

• Taux de cotisations du secteur privé — URSSAF
• Plafond de la Sécurité sociale — URSSAF
• Taux de retraite complémentaire — AGIRC-ARRCO
• Bulletin officiel de la Sécurité sociale — BOSS
• Barème de l'impôt sur le revenu — impots.gouv.fr

Ces taux sont ceux du régime général au moment de la dernière mise à jour de cette page. Une convention collective, un accord d’entreprise ou une complémentaire santé différente modifient le résultat : le seul chiffre qui fait foi est celui de votre bulletin de paie.

Les cotisations salariales en 2026

Les charges salariales sont déduites du salaire brut pour obtenir le salaire net avant impôt. Elles sont prélevées par l'employeur et reversées aux organismes de protection sociale (URSSAF, caisses de retraite, etc.). Voici le tableau complet des cotisations salariales en vigueur en 2026 :

Cotisation	Taux	Assiette
Complémentaire santé	0,50 %	Totalité
Vieillesse plafonnée	6,90 %	Jusqu'au PMSS (4 005 €)
Vieillesse déplafonnée	0,40 %	Totalité
AGIRC-ARRCO Tranche 1	3,15 %	Jusqu'au PMSS
AGIRC-ARRCO Tranche 2	8,64 %	PMSS à 8×PMSS
CEG Tranche 1	0,86 %	Jusqu'au PMSS
CEG Tranche 2	1,08 %	PMSS à 8×PMSS
CSG déductible	6,80 %	98,25 % du brut
CSG non déductible	2,40 %	98,25 % du brut
CRDS	0,50 %	98,25 % du brut
APEC (cadres uniquement)	0,024 %	Jusqu'à 4×PMSS

Au total, les cotisations salariales représentent 21,34 % du salaire brut sous le plafond, cadre ou non-cadre : depuis la fusion AGIRC-ARRCO de 2019, les taux de retraite complémentaire sont les mêmes pour tous, et seule l'APEC (0,024 %) distingue le cadre. Au-dessus du plafond de 4 005 €, la contribution d'équilibre technique (0,14 %) s'ajoute sur tout le brut, puis le taux effectif redescend (20,8 % à 10 000 € brut), parce que la vieillesse plafonnée cesse de croître. Pour un salaire brut de 3 000 € par mois, les cotisations salariales s'élèvent à 640,21 €, laissant 2 359,79 € net avant impôt.

Les cotisations patronales en 2026

Les charges patronales sont payées par l'employeur en plus du salaire brut. Elles constituent le « coût employeur » ou « super brut ». Ces cotisations financent notamment l'assurance maladie, les allocations familiales, l'assurance chômage et la retraite complémentaire. Voici le détail des cotisations patronales en 2026 :

Si vous embauchez, la vraie question est : combien coûte un salarié une fois toutes ces charges ajoutées ? Notre calculateur du coût employeur reprend ces mêmes taux, applique la réduction générale dégressive et intègre les coûts annexes (mutuelle, médecine du travail, équipement).

Cotisation	Taux	Assiette
Assurance maladie	13,00 %	Totalité
Allocations familiales	5,25 %	Totalité
Vieillesse plafonnée	8,55 %	Jusqu'au PMSS
Vieillesse déplafonnée	2,11 %	Totalité
AGIRC-ARRCO Tranche 1	4,72 %	Jusqu'au PMSS
AGIRC-ARRCO Tranche 2	12,95 %	PMSS à 8×PMSS
Chômage	4,00 %	Jusqu'à 4×PMSS
AGS (garantie des salaires)	0,25 %	Jusqu'à 4×PMSS
AT/MP (accidents du travail)	~1,20 %	Totalité
FNAL	0,50 %	Totalité
Formation professionnelle	1,00 %	Totalité
CSA (contribution solidarité autonomie)	0,30 %	Totalité
Réduction générale dégressive (RGDU)	jusqu'à −40,21 %	Rémunération sous 3 SMIC, dégressive

Au taux plein, les cotisations patronales représentent environ 42 % du salaire brut en 2026 (42,19 % à 3 000 €). Depuis le 1^er janvier 2026, les anciens taux réduits de l'assurance maladie (7 % au lieu de 13 %) et des allocations familiales (3,45 % au lieu de 5,25 %) n'existent plus : ils ont été fondus dans la réduction générale dégressive unique (RGDU), qui allège les cotisations jusqu'à 3 SMIC : 5 469,10 € brut par mois, car le calcul retient le SMIC du 1^er janvier 2026 (1 823,03 €) et non celui de juin. Elle est maximale près du SMIC, où il ne reste qu'environ 4 % de cotisations patronales, et nulle au-delà de ce seuil. Pour un salaire brut de 3 000 €, le coût total pour l'employeur est de 3 963,18 € par mois : 4 265,58 € au taux plein, moins 302,40 € de réduction (calcul pour une entreprise d'au moins 50 salariés, détail sur la page coût employeur). Le taux AT/MP (accidents du travail et maladies professionnelles) varie selon le secteur d'activité et la taille de l'entreprise ; le taux moyen est d'environ 1,20 %.

Le plafond de la sécurité sociale (PMSS) en 2026

Le plafond de la sécurité sociale est un montant de référence fixé chaque année par arrêté ministériel. En 2026, il s'établit à :

• PMSS (plafond mensuel) : 4 005 € par mois
• PASS (plafond annuel) : 48 060 € par an

Ce plafond joue un rôle central dans le calcul des cotisations sociales, car il définit l'assiette maximale de certaines cotisations. Concrètement, les cotisations dites « plafonnées » ne s'appliquent que sur la part du salaire inférieure ou égale au PMSS. Par exemple, la cotisation vieillesse plafonnée (6,90 % salariale, 8,55 % patronale) ne porte que sur les 4 005 premiers euros du salaire brut mensuel. Au-delà de ce plafond, seules les cotisations « déplafonnées » continuent de s'appliquer sur la totalité du salaire.

Le PMSS sert également de référence pour le calcul des tranches de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO : la tranche 1 couvre le salaire jusqu'au PMSS, tandis que la tranche 2 couvre le salaire compris entre 1 et 8 fois le PMSS. Pour les salariés dont la rémunération est inférieure au PMSS, toutes les cotisations plafonnées s'appliquent sur l'intégralité de leur salaire brut.

CSG et CRDS : comprendre ces contributions

La CSG (Contribution Sociale Généralisée) et la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) sont deux prélèvements sociaux spécifiques. Contrairement aux autres cotisations, elles ne sont pas calculées sur le salaire brut intégral mais sur 98,25 % du salaire brut (un abattement de 1,75 % est appliqué pour frais professionnels).

CSG déductible vs CSG non déductible

La CSG se décompose en deux parts :

• CSG déductible (6,80 %) : cette part est déductible de votre revenu imposable. Elle réduit donc votre base d'imposition à l'impôt sur le revenu. C'est la raison pour laquelle le salaire « net imposable » figurant sur votre fiche de paie est légèrement supérieur au salaire net effectivement perçu.
• CSG non déductible (2,40 %) : cette part n'est pas déductible du revenu imposable. Elle reste donc incluse dans votre revenu fiscal de référence, ce qui peut avoir un impact sur le calcul de certaines aides (APL, bourses, etc.).

Au total, la CSG représente 9,20 % appliqués sur 98,25 % du brut, soit un prélèvement effectif d'environ 9,04 % du salaire brut.

La CRDS

La CRDS a été créée en 1996 pour contribuer au remboursement de la dette de la Sécurité sociale. Son taux est de 0,50 %, calculé sur la même assiette que la CSG (98,25 % du brut). La CRDS n'est pas déductible du revenu imposable. Ensemble, CSG et CRDS représentent un prélèvement total de 9,70 % sur 98,25 % du brut, soit environ 9,53 % du salaire brut effectif. Ces contributions financent l'assurance maladie, les prestations familiales, le fonds de solidarité vieillesse et la caisse nationale de solidarité pour l'autonomie.

Cadre vs non-cadre : quelles différences ?

Le statut de cadre ou non-cadre influence directement le montant des cotisations sociales et donc l'écart entre salaire brut et salaire net. Les principales différences portent sur les points suivants :

La cotisation APEC

L'APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres) est une cotisation spécifique aux cadres. Elle finance les services d'accompagnement et de conseil pour l'emploi des cadres. Son taux est de 0,024 % à la charge du salarié et de 0,036 % à la charge de l'employeur, calculés sur le salaire dans la limite de 4 fois le PMSS. Bien que son montant soit modeste (environ 1 € par mois pour un salaire de 3 000 €), elle est un marqueur du statut cadre sur la fiche de paie.

Les cotisations de retraite complémentaire

Depuis la fusion AGIRC-ARRCO en 2019, les taux de cotisation retraite complémentaire sont identiques pour les cadres et les non-cadres sur la tranche 1 (jusqu'au PMSS). En revanche, les cadres ont statistiquement des salaires plus élevés dépassant le PMSS, ce qui les soumet davantage aux cotisations de tranche 2 (entre 1 et 8 fois le PMSS), dont les taux sont plus importants : 8,64 % (salarié) et 12,95 % (employeur).

En pratique, pour un salaire brut identique de 3 000 € par mois :

• Non-cadre : environ 660 € de cotisations salariales, soit un net avant impôt d'environ 2 340 €
• Cadre : environ 750 € de cotisations salariales, soit un net avant impôt d'environ 2 250 €

Pour calculer précisément votre salaire net en fonction de votre statut, utilisez notre convertisseur brut en net qui intègre automatiquement tous les taux de cotisations 2026 selon que vous êtes cadre ou non-cadre.