Sur l'année, les cotisations salariales retirent 4 481 € des 21 000 € brut, soit 21,34 % : assurance vieillesse, retraite complémentaire, CSG, CRDS et complémentaire santé. Il reste 16 519 €. Pour un célibataire sans enfant, le calcul ne prélève aucun impôt : 16 519 € arrivent sur le compte.
Une hausse de 1 000 € brut par an (22 000 € brut) rapporte 787 € net après impôt sur l'année, soit 79 % de la hausse.
21 000 € brut par an, c'est moins que le SMIC à temps plein (22 404,24 € brut par an). Ce salaire n'est possible qu'à temps partiel ou en apprentissage. Au SMIC horaire (12,31 €), il correspond à 142,2 heures par mois, environ 32,8 heures par semaine.
Ajuster ce calcul
Cadre, CDD, temps partiel, parts fiscales : le simulateur reprend 21 000 € brut annuel et recalcule chaque ligne.
Ouvrir le simulateur →Détail des cotisations salariales sur 21 000 € brut
Chaque ligne applique le barème 2026. La CSG et la CRDS portent sur 98,25 % du brut. Les cotisations « plafonnées » s'arrêtent au plafond de la Sécurité sociale, 4 005 € brut par mois. Chaque taux est expliqué sur la page cotisations sociales 2026.
| Cotisation | Taux | Montant |
|---|---|---|
| Complémentaire santé | 0,50 % | 105 € |
| Vieillesse plafonnée | 6,90 % | 1 449 € |
| Vieillesse déplafonnée | 0,40 % | 84 € |
| AGIRC-ARRCO Tranche 1 | 3,15 % | 662 € |
| CEG Tranche 1 | 0,86 % | 181 € |
| CSG déductible | 6,80 % | 1 403 € |
| CSG non déductible | 2,40 % | 495 € |
| CRDS | 0,50 % | 103 € |
| Total | 21,34 % | 4 481 € |
Les lignes de tranche 2 (AGIRC-ARRCO et CEG) ne concernent que la part du salaire au-delà de 4 005 € brut par mois : elles valent zéro ici et ne sont pas affichées.
Ce que 21 000 € brut coûte à l'employeur
Côté employeur, les cotisations patronales au taux plein représentent 42,19 % du brut, soit 8 859 € par an. Comme 21 000 € brut reste sous 3 SMIC, la réduction générale dégressive unique (RGDU) en retire 8 444 € (coefficient 40,21 %) : il reste 415 € de cotisations, et le salaire coûte 21 415 € par an. Le salarié en perçoit 77 % après impôt. Calcul pour une entreprise d'au moins 50 salariés ; le mécanisme est détaillé sur la page coût employeur d'un salarié.
Détail des cotisations patronales
| Cotisation | Taux | Montant |
|---|---|---|
| Maladie | 13,00 % | 2 730 € |
| Allocations familiales | 5,25 % | 1 103 € |
| Vieillesse plafonnée | 8,55 % | 1 796 € |
| Vieillesse déplafonnée | 2,11 % | 443 € |
| AGIRC-ARRCO Tranche 1 | 4,72 % | 991 € |
| CEG Tranche 1 | 1,29 % | 271 € |
| Assurance chômage | 4,00 % | 840 € |
| AGS | 0,25 % | 53 € |
| AT/MP (taux moyen) | 1,20 % | 252 € |
| FNAL | 0,50 % | 105 € |
| Formation professionnelle | 1,00 % | 210 € |
| Contribution solidarité autonomie | 0,30 % | 63 € |
| Dialogue social | 0,016 % | 3 € |
| Réduction générale (RGDU) | -40,21 % | -8 444 € |
| Total | 1,98 % | 415 € |
21 000 € brut par an, au mois et à l'année
| Période | Brut | Net avant impôt | Net après impôt (1 part) |
|---|---|---|---|
| Par mois | 1 750,00 € | 1 376,55 € | 1 376,55 € |
| Par an | 21 000,00 € | 16 518,55 € | 16 518,55 € |
Par mois, c'est entre 1 700 € brut par mois et 1 800 € brut par mois. Versé sur 13 mois, le même salaire annuel donne 1 615,38 € brut par mois, plus un treizième mois du même montant : seule la répartition change.
Cadre, CDD ou temps partiel : ce qui change
| Situation | Brut | Net avant impôt | Net après impôt (1 part) |
|---|---|---|---|
| Non-cadre | 21 000 € | 16 519 € | 16 519 € |
| Cadre | 21 000 € | 16 514 € | 16 514 € |
| Temps partiel à 80 % | 16 800 € | 13 215 € | 13 215 € |
| Mi-temps (50 %) | 10 500 € | 8 259 € | 8 259 € |
Cadre. Le net avant impôt passe à 16 514 € par an, soit 0,42 € de moins par mois et 5,04 € par an. Tout l'écart vient de l'APEC, 0,024 % du brut, seule cotisation salariale propre aux cadres depuis la fusion AGIRC-ARRCO de 2019. Le coût employeur calculé ici ne bouge pas : la prévoyance cadre, à la charge de l'employeur, n'y est pas comptée. Le détail est sur la page salaire brut net cadre.
Temps partiel. À 80 %, le net après impôt descend à 13 215 € par an : exactement 80 % du net à temps plein, car aucun impôt ne vient déformer la proportion. À mi-temps, il reste 8 259 €. D'autres quotités sur la page salaire à temps partiel.
CDD. La prime de précarité ajoute 10 % de la rémunération brute totale, versés à la fin du contrat : 175,00 € brut par mois travaillé à ce salaire, soit 1 050,00 € brut pour un CDD de six mois. Elle n'est pas due si le contrat se poursuit en CDI.
Prélèvement à la source selon le nombre de parts
Le taux dépend de tout le foyer. Ici, 21 000 € brut par an est le seul revenu déclaré, et le barème 2026 s'applique après l'abattement forfaitaire de 10 %.
| Parts | Foyer | Impôt | Net après impôt | Taux moyen |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Célibataire sans enfant | 0 € | 16 519 € | 0,00 % |
| 1,5 | Un enfant à charge, parent non isolé | 0 € | 16 519 € | 0,00 % |
| 2 | Couple marié ou pacsé sans enfant, ou parent isolé avec un enfant | 0 € | 16 519 € | 0,00 % |
| 2,5 | Couple, un enfant | 0 € | 16 519 € | 0,00 % |
| 3 | Couple, deux enfants | 0 € | 16 519 € | 0,00 % |
Avec une part, la dernière tranche atteinte est celle à 11 % ; le taux moyen reste de 0,00 %, car seule la fraction la plus haute du revenu est taxée à ce taux. La décote, qui protège les revenus modestes, annule ici l'impôt. Le plafonnement du quotient familial, qui limite l'avantage des demi-parts pour les revenus élevés, n'est pas appliqué. Le barème complet est sur la page impôt sur le revenu 2026.
21 000 € brut par an : où se situe ce salaire dans le privé ?
Les repères de l'INSEE sont exprimés en équivalent temps plein. Ce montant étant inférieur au SMIC à temps plein, c'est son équivalent temps plein qu'il faut comparer. S'il est payé au SMIC horaire, cet équivalent est le SMIC lui-même : 1 468,59 € net par mois. C'est moins que le 1er décile (1 492 €) : ce salaire fait partie des 10 % les moins élevés du privé.
Source : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), salaires nets mensuels du secteur privé en 2024, en équivalent temps plein, apprentis et stagiaires compris. Les montants de cette page suivent le barème 2026 : la comparaison donne un ordre de grandeur.
Salaires annuels voisins
Tous les montants, avec le net cadre, le net après impôt et le coût employeur, sont réunis dans le tableau salaire brut net 2026.
Questions fréquentes
Combien fait 21 000 € brut par an en net par mois ?
1 376,55 € net avant impôt par mois sur douze mois pour un non-cadre, 1 376,13 € pour un cadre. Après le prélèvement à la source (1 part) : 1 376,55 € par mois, 16 519 € sur l'année.
Combien coûte un salarié à 21 000 € brut par an ?
21 415 € par an pour l'employeur, soit 1 784,58 € par mois, cotisations patronales comprises (1,98 % du brut) et avant réduction générale de cotisations patronales.
Peut-on être payé 21 000 € brut par an à temps plein ?
Non, sauf cas particuliers : à temps plein, un salarié majeur ne peut pas être payé moins que le SMIC, 1 867,02 € brut par mois en 2026. Au SMIC horaire, 21 000 € brut par an correspond à 142,2 heures par mois, donc à un temps partiel, ou à une rémunération d'apprenti.
Calcul : moteur du simulateur de ce site, barème 2026 (SMIC 1 867,02 € brut par mois, plafond de la Sécurité sociale 4 005 €). Hypothèses : complémentaire santé à 0,50 % du brut, AT/MP moyen de 1,20 %, aucune réduction générale de cotisations patronales, décote comprise, sans plafonnement du quotient familial. Sources des taux : URSSAF, barème de l'impôt (service-public.fr). Votre convention collective peut changer certains taux.