C'est 21,9 % de plus que le SMIC horaire (12,31 € brut), soit 2,69 € brut de plus par heure et 320,92 € net de plus par mois à temps plein.
Sur chaque heure payée 15 € brut, les cotisations salariales retirent 3,20 €, soit 21,34 % : assurance vieillesse, retraite complémentaire, CSG, CRDS et complémentaire santé. Le prélèvement à la source d'un célibataire sans enfant prend ensuite 0,25 € (taux moyen 2,09 %), et 11,55 € arrivent sur le compte.
À 15,50 € brut de l'heure, soit 0,50 € de plus, le net après impôt d'un temps plein augmente de 50,76 € par mois.
Ajuster ce calcul
Temps partiel, cadre, CDD, parts fiscales : le simulateur reprend 15 € brut de l'heure et recalcule chaque ligne.
Ouvrir le simulateur →Détail des cotisations salariales sur 15 € brut
Chaque ligne applique le barème 2026, ici sur un mois complet de 151,67 heures (2 275,05 € brut). La CSG et la CRDS portent sur 98,25 % du brut. Les cotisations « plafonnées » s'arrêtent au plafond de la Sécurité sociale, 4 005 € brut par mois. Chaque taux est expliqué sur la page cotisations sociales 2026.
| Cotisation | Taux | Montant |
|---|---|---|
| Complémentaire santé | 0,50 % | 11,38 € |
| Vieillesse plafonnée | 6,90 % | 156,98 € |
| Vieillesse déplafonnée | 0,40 % | 9,10 € |
| AGIRC-ARRCO Tranche 1 | 3,15 % | 71,66 € |
| CEG Tranche 1 | 0,86 % | 19,57 € |
| CSG déductible | 6,80 % | 152,00 € |
| CSG non déductible | 2,40 % | 53,65 € |
| CRDS | 0,50 % | 11,18 € |
| Total | 21,34 % | 485,50 € |
Les lignes de tranche 2 (AGIRC-ARRCO et CEG) ne concernent que la part du salaire au-delà de 4 005 € brut par mois : elles valent zéro ici et ne sont pas affichées.
Ce que 15 € brut coûte à l'employeur
Côté employeur, les cotisations patronales au taux plein représentent 42,19 % du brut, soit 6,33 € de l'heure. Comme 15 € brut reste sous 3 SMIC, la réduction générale dégressive unique (RGDU) en retire 3,39 € (coefficient 22,57 %) : il reste 2,94 € de cotisations, et le salaire coûte 17,94 € de l'heure. Le salarié en perçoit 64 % après impôt. Calcul pour une entreprise d'au moins 50 salariés ; le mécanisme est détaillé sur la page coût employeur d'un salarié.
Détail des cotisations patronales
| Cotisation | Taux | Montant |
|---|---|---|
| Maladie | 13,00 % | 295,76 € |
| Allocations familiales | 5,25 % | 119,44 € |
| Vieillesse plafonnée | 8,55 % | 194,52 € |
| Vieillesse déplafonnée | 2,11 % | 48,00 € |
| AGIRC-ARRCO Tranche 1 | 4,72 % | 107,38 € |
| CEG Tranche 1 | 1,29 % | 29,35 € |
| Assurance chômage | 4,00 % | 91,00 € |
| AGS | 0,25 % | 5,69 € |
| AT/MP (taux moyen) | 1,20 % | 27,30 € |
| FNAL | 0,50 % | 11,38 € |
| Formation professionnelle | 1,00 % | 22,75 € |
| Contribution solidarité autonomie | 0,30 % | 6,83 € |
| Dialogue social | 0,016 % | 0,36 € |
| Réduction générale (RGDU) | -22,57 % | -513,48 € |
| Total | 19,62 % | 446,27 € |
15 € brut de l'heure, à l'heure, au mois et à l'année
| Période | Brut | Net avant impôt | Net après impôt (1 part) |
|---|---|---|---|
| Par heure | 15,00 € | 11,80 € | 11,55 € |
| Par semaine (35 h) | 525,01 € | 412,97 € | 404,33 € |
| Par mois | 2 275,05 € | 1 789,55 € | 1 752,10 € |
| Par an | 27 300,60 € | 21 474,58 € | 21 025,12 € |
Par mois à temps plein, c'est entre 2 200 € brut par mois et 2 300 € brut par mois.
Cadre, CDD ou temps partiel : ce qui change
| Situation | Brut | Net avant impôt | Net après impôt (1 part) |
|---|---|---|---|
| Non-cadre, temps plein | 2 275,05 € | 1 789,55 € | 1 752,10 € |
| Cadre, temps plein | 2 275,05 € | 1 789,00 € | 1 751,62 € |
| Temps partiel à 80 % | 1 820,04 € | 1 431,64 € | 1 431,64 € |
| Mi-temps (50 %) | 1 137,52 € | 894,77 € | 894,77 € |
Cadre. Le net avant impôt passe à 1 789,00 € par mois, soit 0,55 € de moins par mois et 6,60 € par an. Tout l'écart vient de l'APEC, 0,024 % du brut, seule cotisation salariale propre aux cadres depuis la fusion AGIRC-ARRCO de 2019. Le coût employeur calculé ici ne bouge pas : la prévoyance cadre, à la charge de l'employeur, n'y est pas comptée. Le détail est sur la page salaire brut net cadre.
Temps partiel. À 80 %, le net après impôt descend à 1 431,64 € par mois : 81,7 % du net à temps plein pour 80 % du temps de travail, parce que le taux moyen d'impôt baisse avec le salaire. À mi-temps, le prélèvement à la source tombe à zéro et il reste 894,77 €. D'autres quotités sur la page salaire à temps partiel.
CDD. La prime de précarité ajoute 10 % de la rémunération brute totale, versés à la fin du contrat : 227,50 € brut par mois travaillé à ce salaire, soit 1 365,03 € brut pour un CDD de six mois. Elle n'est pas due si le contrat se poursuit en CDI.
Prélèvement à la source selon le nombre de parts
Le taux dépend de tout le foyer. Ici, un temps plein payé 15 € brut de l'heure est le seul revenu déclaré, et le barème 2026 s'applique après l'abattement forfaitaire de 10 %.
| Parts | Foyer | Impôt | Net après impôt | Taux moyen |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Célibataire sans enfant | 37,45 € | 1 752,10 € | 2,09 % |
| 1,5 | Un enfant à charge, parent non isolé | 0,00 € | 1 789,55 € | 0,00 % |
| 2 | Couple marié ou pacsé sans enfant, ou parent isolé avec un enfant | 0,00 € | 1 789,55 € | 0,00 % |
| 2,5 | Couple, un enfant | 0,00 € | 1 789,55 € | 0,00 % |
| 3 | Couple, deux enfants | 0,00 € | 1 789,55 € | 0,00 % |
Avec une part, la dernière tranche atteinte est celle à 11 % ; le taux moyen reste de 2,09 %, car seule la fraction la plus haute du revenu est taxée à ce taux. La décote, qui protège les revenus modestes, en retire 0,26 € de l'heure. Le plafonnement du quotient familial, qui limite l'avantage des demi-parts pour les revenus élevés, n'est pas appliqué. Le barème complet est sur la page impôt sur le revenu 2026.
15 € brut de l'heure : où se situe ce salaire dans le privé ?
En 2024, la moitié des salariés du privé gagnaient moins de 2 190 € net par mois en équivalent temps plein, selon l'INSEE. 15 € brut de l'heure donne 1 789,55 € net avant impôt à temps plein. C'est plus que le 1er décile (1 492 €), mais moins que la médiane (2 190 €) : plus de la moitié des salariés du privé gagnent davantage. Il manque 400 € net par mois pour atteindre la médiane.
C'est aussi moins que le salaire net moyen de chaque catégorie : des employés (1 941 €), des ouvriers (2 051 €), des professions intermédiaires (2 633 €) et des cadres (4 629 €).
Source : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), salaires nets mensuels du secteur privé en 2024, en équivalent temps plein, apprentis et stagiaires compris. Les montants de cette page suivent le barème 2026 : la comparaison donne un ordre de grandeur.
Taux horaires voisins
Tous les montants, avec le net cadre, le net après impôt et le coût employeur, sont réunis dans le tableau salaire brut net 2026.
Questions fréquentes
Combien fait 15 € brut de l'heure en net ?
11,80 € net avant impôt par heure pour un non-cadre, le même montant au centime près pour un cadre, et 11,55 € après le prélèvement à la source (1 part, temps plein).
Combien gagne-t-on par mois à 15 € brut de l'heure ?
À temps plein (151,67 heures), 2 275,05 € brut, 1 789,55 € net avant impôt et 1 752,10 € après le prélèvement à la source pour une part. À mi-temps, 894,77 € net avant impôt.
Combien coûte à l'employeur une heure payée 15 € brut ?
17,94 € de l'heure, cotisations patronales comprises (19,62 % du brut), avant réduction générale de cotisations patronales. Pour un temps plein, 2 721,32 € par mois.
Calcul : moteur du simulateur de ce site, barème 2026 (SMIC 1 867,02 € brut par mois, plafond de la Sécurité sociale 4 005 €). Hypothèses : complémentaire santé à 0,50 % du brut, AT/MP moyen de 1,20 %, aucune réduction générale de cotisations patronales, décote comprise, sans plafonnement du quotient familial. Sources des taux : URSSAF, barème de l'impôt (service-public.fr). Votre convention collective peut changer certains taux.